Персонал и социальная политика

Наш приоритет — развитие эффективного и социально-ответственного бизнеса, обеспечивающего квалифицированной высокооплачиваемой работой лучших специалистов отечественного рынка крахмалопродуктов. Наша работа способствует росту региональной промышленности и обеспечивает реализацию национальных, государственных и региональных программ развития.

В 2008 году в рамках коллективного договора Крахмальный завод Гулькевичский увеличил льготы для сотрудников и внедрил систему единовременного премирования за счет прибыли предприятия для юбиляров, родителей первоклассников, молодоженов, а также выплаты материальной помощи тем, кому она необходима.

Крахмальный завод Гулькевичский является одним из самых крупных налогоплательщиков, как на районном, так и на федеральном уровне.
 
В мае 2012 Крахмальный завод Гулькевичский включен в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников в рамках проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». «Сертификат доверия работодателю» стал высокой оценкой «Крахмального завода Гулькевичский», как предприятия, ведущего прозрачный социально-ответственный бизнес. 


8 принципов работы с персоналом:

  • Безусловное соблюдение трудового законодательства
  • Достойная оплата труда
  • Эффективная система мотивации: лучшие по профессии должны зарабатывать больше
  • Развитые корпоративные программы обучения и развития
  • Адаптация и внедрение инновационных HR-технологий
  • Минимум бюрократии, максимум инициативы
  • Справедливая оценка сотрудников и руководителей
  • Наша цель - индивидуальный подход к мотивации и развитию каждого сотрудника